你可能感興趣的試題

單項選擇題
下列不屬于我國的假期制度的是（）
A. 探親制度
B. 退休制度
C. 年休假制度
D. 病假制度
單項選擇題
女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天
A. 五
B. 十
C. 十五
D. 二十
單項選擇題
對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報酬
A. 100%
B. 200%
C. 300%
D. 400%
單項選擇題
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天。
A. 十
B. 二十
C. 三十
D. 四十
單項選擇題
凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
單項選擇題
有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關、事業(yè)單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應當承擔（）責任
A. 法律
B. 刑事
C. 紀律
D. 民事
單項選擇題
不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是（）
A. 為職工提供的社會保險
B. 為減輕職工家務勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設施
C. 為減輕職工生活困難而建立的各種補貼制度
D. 豐富職工文化生活的設施或活動
判斷題
優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。
答案：正確
判斷題
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按用人單位本年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。
答案：錯誤
判斷題
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
答案：正確

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（）是國家為了保護職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。

你可能感興趣的試題

下列不屬于我國的假期制度的是（）

女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天

對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報酬

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天。

凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。

有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關、事業(yè)單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應當承擔（）責任

不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是（）

優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按用人單位本年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

（）是國家為了保護職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。

你可能感興趣的試題

下列不屬于我國的假期制度的是（）

女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天

對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報酬

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天。

凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。

有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關、事業(yè)單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應當承擔（）責任

不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是（）

優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按用人單位本年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

（）是國家為了保護職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。

女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天

對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報酬

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天。

凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。

有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關、事業(yè)單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應當承擔（）責任

優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按用人單位本年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。