小額仲裁案件包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個月金額的爭議。

勞動仲裁委員會組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員在取得資格后，由單位自主聘任

建立全方位的失業(yè)保障制度，其中失業(yè)預(yù)防包含：（）等措施

職務(wù)作品或發(fā)明權(quán)益包括：（）

除了涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私外，勞動爭議仲裁公開進行當(dāng)事人無權(quán)協(xié)議不公開。

人事爭議和勞動爭議二者管轄原則是不同的

員工的離職率過大對工作項目是影響的

勞動爭議仲裁書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。