A.隨著新人的不斷加入,帶有明顯個體特點的價值觀和行為習慣也會進入企業(yè),如果沒有統(tǒng)一有效的企業(yè)文化,企業(yè)原有的做事標準和做事風格會被淡化,甚至被逐步稀釋后發(fā)生改變,從而使企業(yè)喪失原有的核心競爭力
B.企業(yè)文化也是企業(yè)形象樹立和宣傳的關(guān)鍵載體和重要手段,文化缺失將限制企業(yè)影響力的擴大與發(fā)揮,對企業(yè)在市場上的競爭力也有直接的損害
C.企業(yè)文化缺失,自然會使企業(yè)成員沒有統(tǒng)一的做事標準,從而在工作中或者各自為政,或者無所適從,顯然不利于工作開展和目標達成
D.缺失企業(yè)文化的企業(yè)可以用領導人的理念來領導企業(yè)