A.良好的辦公環(huán)境
B.融洽的人際關(guān)系
C.發(fā)展機(jī)會(huì)
D.培訓(xùn)
E.上司的贊賞與認(rèn)可
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A.企業(yè)的支付能力
B.員工的薪酬水平
C.員工的基本生活費(fèi)用
D.一般的市場(chǎng)行情
E.企業(yè)的薪酬文化
A.對(duì)內(nèi)公正性
B.對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性
C.個(gè)人激勵(lì)性
D.易于管理性
A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.股票期權(quán)
C.工作環(huán)境
D.公司配車
A.薪酬寬度
B.薪酬區(qū)間
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬差距
A.績(jī)效薪酬的支付形式
B.績(jī)效薪酬關(guān)注的對(duì)象
C.績(jī)效分布
D.績(jī)效薪酬分配方式
E.績(jī)效薪酬增長(zhǎng)
最新試題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）