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A.傳統(tǒng)的權(quán)力
B.法定的權(quán)力
C.超人的權(quán)力
D.獎(jiǎng)賞的權(quán)力

A.傳統(tǒng)行業(yè)的工資結(jié)構(gòu)中，帶寬較小
B.企業(yè)文化中的平均主義傾向越強(qiáng)烈，那么工資結(jié)構(gòu)中的帶寬也就越小
C.職位的價(jià)值差異性越大，帶寬也就越大
D.非傳統(tǒng)行業(yè)的工資結(jié)構(gòu)中，帶寬較小

A.委托調(diào)查公司
B.企業(yè)自行調(diào)查
C.企業(yè)間相互交流信息
D.其他各項(xiàng)均是

A.只將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)
B.比其它報(bào)酬形式具有更強(qiáng)的靈活性和針對性
C.具有集體性、均等性等特點(diǎn)
D.不僅將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，還與員工績效掛鉤

A.企業(yè)的發(fā)展階段
B.員工的學(xué)歷
C.企業(yè)的文化
D.當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

A.政策法規(guī)
B.勞動(dòng)力市場
C.企業(yè)的文化
D.當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬

A.目標(biāo)明確，有利于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.有利于組織利益與個(gè)人利益達(dá)成一致
C.針對所有崗位都適用
D.提出了客戶價(jià)值理念

A.讓員工自己當(dāng)老板，自己管理自己
B.績效管理導(dǎo)向
C.嚴(yán)格考評
D.獎(jiǎng)罰分明

A.公開與開放
B.可靠性與準(zhǔn)確性
C.可行性與實(shí)用性
D.定期化與制度化