A.委托調查公司
B.企業(yè)自行調查
C.企業(yè)間相互交流信息
D.其他各項均是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.只將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的唯一標準
B.比其它報酬形式具有更強的靈活性和針對性
C.具有集體性、均等性等特點
D.不僅將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的標準,還與員工績效掛鉤
A.企業(yè)的發(fā)展階段
B.員工的學歷
C.企業(yè)的文化
D.當?shù)氐慕洕l(fā)展狀況
A.政策法規(guī)
B.勞動力市場
C.企業(yè)的文化
D.當?shù)氐慕洕l(fā)展狀況
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
A.目標明確,有利于公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
B.有利于組織利益與個人利益達成一致
C.針對所有崗位都適用
D.提出了客戶價值理念
最新試題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()