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勝任模型的組成四大要素是能力,經(jīng)驗(yàn),知識(shí),素質(zhì)。
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能力管理是人力資源管理人員識(shí)別各崗位能力要求、保證各崗位能力達(dá)標(biāo)的過(guò)程。
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勝任模型構(gòu)建方法是總結(jié)歸納法,戰(zhàn)略推到法,引用修訂法。
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