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判斷題能力管理是人力資源管理人員識別各崗位能力要求、保證各崗位能力達標的過程。

1.判斷題勝任模型構建方法是總結歸納法，戰(zhàn)略推到法，引用修訂法。

2.判斷題勝任模型的組成四大要素不是能力，經驗，知識，素質。

3.判斷題能力管理是人力資源管理人員識別各崗位能力要求、保證各崗位能力達標的結果。

4.判斷題某企業(yè)明年計劃生產的產品總任務量是15萬件，工人平均的生產效率為每天生產20件（或勞動產量定額），工人的年平均出勤率為95％，該企業(yè)工人的定編人數為30。

5.判斷題崗位位說明書是對崗位的總體目標、職責范圍、權限、工作聯系及任職資格等職位信息做出明確規(guī)定的人力資源管理文件、它是所有人力資源管理工作的基礎。