人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。

下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。

績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）