A.“為誰工作誰統(tǒng)計(jì)”原則
B.“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”原則
C.“誰拿工資統(tǒng)計(jì)誰”原則
D.“誰法人隨誰統(tǒng)計(jì)”原則
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A.“誰拿工資統(tǒng)計(jì)誰”的統(tǒng)計(jì)范圍和“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”原則
B.“誰法人隨誰統(tǒng)計(jì)”的統(tǒng)計(jì)范圍和“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”原則
C.“誰法人隨誰統(tǒng)計(jì)”的統(tǒng)計(jì)范圍和“為誰工作誰統(tǒng)計(jì)”原則
D.“誰拿工資統(tǒng)計(jì)誰”的統(tǒng)計(jì)范圍和“為誰工作誰統(tǒng)計(jì)”原則
A.時間長度已經(jīng)滿10年或以上
B.時間長度大于3年小于10年
C.時間長度在1~3年
D.時間長度在1年之內(nèi)
A.勞動積極性
B.團(tuán)隊(duì)合作能力
C.獨(dú)立勞動能力
D.工作能力
A.企業(yè)福利費(fèi)用是按需要分配
B.工資是按需要分配
C.工資則是滿足員工個人的基本生活需求的
D.兩者都是按需分配和按勞分配相結(jié)合
E.企業(yè)福利費(fèi)用是用以滿足集體的共同需要或個人的特殊需求的
A.為編制職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃提供依據(jù)
B.可以全面、系統(tǒng)地反映職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定、競賽和效益等方面的實(shí)際狀況
C.反映勞動者科學(xué)、文化和技術(shù)水平等專業(yè)技能的整體水平
D.反映我國勞動力市場的供求情況及技能需求情況
E.職業(yè)培訓(xùn)狀況是反映我國勞動力科學(xué)技術(shù)水平的一個重要方面
最新試題
企業(yè)的資源消耗無法直接歸集到具體的成本對象因而按期間匯總形成的成本屬于()
職業(yè)技能開發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的()
企業(yè)工資總額的構(gòu)成的基本形式是()
我國企業(yè)人力資源的職業(yè)等級結(jié)構(gòu)一般采用()個等級的職業(yè)資格結(jié)構(gòu)。
由使用價值和計(jì)量單位相同的事物組成的總體,稱為()
主要指該企業(yè)人力資源增員主要來自其他行業(yè)或企業(yè)減少的勞動力資源的形式是()
在規(guī)定的制度勞動時間內(nèi)實(shí)際上班的時間,一般指報告期內(nèi)制度勞動日實(shí)際上班人數(shù)的累計(jì)是指()
反映人均工傷保險費(fèi)對受傷害者的生活保障程度的指標(biāo)是()
業(yè)余學(xué)習(xí)、上網(wǎng)沖浪、看電視電影、教育子女時間屬于()
企業(yè)職工福利統(tǒng)計(jì)包括()