A.“誰拿工資統(tǒng)計(jì)誰”的統(tǒng)計(jì)范圍和“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”原則
B.“誰法人隨誰統(tǒng)計(jì)”的統(tǒng)計(jì)范圍和“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”原則
C.“誰法人隨誰統(tǒng)計(jì)”的統(tǒng)計(jì)范圍和“為誰工作誰統(tǒng)計(jì)”原則
D.“誰拿工資統(tǒng)計(jì)誰”的統(tǒng)計(jì)范圍和“為誰工作誰統(tǒng)計(jì)”原則
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A.時(shí)間長(zhǎng)度已經(jīng)滿10年或以上
B.時(shí)間長(zhǎng)度大于3年小于10年
C.時(shí)間長(zhǎng)度在1~3年
D.時(shí)間長(zhǎng)度在1年之內(nèi)
A.勞動(dòng)積極性
B.團(tuán)隊(duì)合作能力
C.獨(dú)立勞動(dòng)能力
D.工作能力
A.企業(yè)福利費(fèi)用是按需要分配
B.工資是按需要分配
C.工資則是滿足員工個(gè)人的基本生活需求的
D.兩者都是按需分配和按勞分配相結(jié)合
E.企業(yè)福利費(fèi)用是用以滿足集體的共同需要或個(gè)人的特殊需求的
A.為編制職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃提供依據(jù)
B.可以全面、系統(tǒng)地反映職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定、競(jìng)賽和效益等方面的實(shí)際狀況
C.反映勞動(dòng)者科學(xué)、文化和技術(shù)水平等專業(yè)技能的整體水平
D.反映我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況及技能需求情況
E.職業(yè)培訓(xùn)狀況是反映我國勞動(dòng)力科學(xué)技術(shù)水平的一個(gè)重要方面
A.為企業(yè)編制各種計(jì)劃和檢查執(zhí)行情況、加強(qiáng)成本核算提供基礎(chǔ)資料
B.為企業(yè)合理設(shè)置相關(guān)組織部門、不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供參考資料
C.為企業(yè)合理分配勞動(dòng)成果提供工作量依據(jù)
D.研究非勞動(dòng)時(shí)間的變化,為反映社會(huì)發(fā)展程度提供依據(jù)
E.研究一些特殊群體的時(shí)間配置與利用情況,為不同時(shí)期社會(huì)發(fā)展需要提供資料
最新試題
我國企業(yè)人力資源的職業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)一般采用()個(gè)等級(jí)的職業(yè)資格結(jié)構(gòu)。
反映同一簡(jiǎn)單總體某數(shù)量方面在不同時(shí)期的變動(dòng)方向與變動(dòng)程度的動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)稱為()
反映各組標(biāo)志總量與總體標(biāo)志總量之比的指標(biāo)是()
企業(yè)職工福利統(tǒng)計(jì)包括()
某企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)處理件數(shù)為20件,其中調(diào)解、仲裁、判決完結(jié)件數(shù)分別是14件、2件、1件,則報(bào)告期處理完結(jié)率為()
某車間完成定額工時(shí)的總和為19000小時(shí),實(shí)耗工時(shí)的總和為17800小時(shí),則該車間綜合平均定額完成率計(jì)算為()
企業(yè)勞動(dòng)者在單位從事生產(chǎn)與管理等活動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間是指()
反映人均工傷保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)受傷害者的生活保障程度的指標(biāo)是()
反映總體一般水平,是各總體單位某數(shù)量標(biāo)志值的代表值的指標(biāo)是()
企業(yè)的資源消耗無法直接歸集到具體的成本對(duì)象因而按期間匯總形成的成本屬于()