A.勞動(dòng)積極性
B.團(tuán)隊(duì)合作能力
C.獨(dú)立勞動(dòng)能力
D.工作能力
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A.企業(yè)福利費(fèi)用是按需要分配
B.工資是按需要分配
C.工資則是滿足員工個(gè)人的基本生活需求的
D.兩者都是按需分配和按勞分配相結(jié)合
E.企業(yè)福利費(fèi)用是用以滿足集體的共同需要或個(gè)人的特殊需求的
A.為編制職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃提供依據(jù)
B.可以全面、系統(tǒng)地反映職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定、競(jìng)賽和效益等方面的實(shí)際狀況
C.反映勞動(dòng)者科學(xué)、文化和技術(shù)水平等專業(yè)技能的整體水平
D.反映我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況及技能需求情況
E.職業(yè)培訓(xùn)狀況是反映我國(guó)勞動(dòng)力科學(xué)技術(shù)水平的一個(gè)重要方面
A.為企業(yè)編制各種計(jì)劃和檢查執(zhí)行情況、加強(qiáng)成本核算提供基礎(chǔ)資料
B.為企業(yè)合理設(shè)置相關(guān)組織部門、不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供參考資料
C.為企業(yè)合理分配勞動(dòng)成果提供工作量依據(jù)
D.研究非勞動(dòng)時(shí)間的變化，為反映社會(huì)發(fā)展程度提供依據(jù)
E.研究一些特殊群體的時(shí)間配置與利用情況，為不同時(shí)期社會(huì)發(fā)展需要提供資料
A.周平均人數(shù)
B.季度平均人數(shù)
C.年平均人數(shù)
D.半年平均人數(shù)
E.月平均人數(shù)
A.層次分析方法
B.數(shù)量分析方法
C.簡(jiǎn)單加權(quán)方法
D.模糊灰色方法
E.最優(yōu)分析方法
最新試題
在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)中，對(duì)生產(chǎn)工人整個(gè)工作日中工時(shí)利用情況進(jìn)行觀測(cè)的方法屬于（）
下列指標(biāo)中不屬于職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)的是（）
由使用價(jià)值和計(jì)量單位相同的事物組成的總體，稱為（）
在規(guī)定的制度勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)實(shí)際上班的時(shí)間，一般指報(bào)告期內(nèi)制度勞動(dòng)日實(shí)際上班人數(shù)的累計(jì)是指（）
企業(yè)工資總額的構(gòu)成的基本形式是（）
職業(yè)技能開發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的（）
勞動(dòng)時(shí)間中最重要的部分，也是最核心的部分是指（）
以增進(jìn)群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的的，是社會(huì)保障要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)的是（）
通過某一勞動(dòng)活動(dòng)間接反映在其他活動(dòng)方面的經(jīng)濟(jì)收益稱為（）
企業(yè)的資源消耗能清晰地歸集到某具體的成本對(duì)象而形成的成本屬于（）