人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。