A.與國內(nèi)企業(yè)人員招聘在本質(zhì)上是不同的。
B.與國內(nèi)企業(yè)人員招聘在招聘的計劃、政策、流程、標(biāo)準(zhǔn)和途徑方面會存在差異。
C.需要站在企業(yè)國際化發(fā)展戰(zhàn)略高度，進(jìn)行戰(zhàn)略性人員招聘以支持公司國際化戰(zhàn)略發(fā)展需要。
D.在公平就業(yè)、人權(quán)自由、信息保護(hù)等方面尊重當(dāng)?shù)厥袌龈鞣N硬性和軟性規(guī)定。

A.需要本著全球一盤棋的戰(zhàn)略思想，支持和引領(lǐng)企業(yè)國際化發(fā)展。
B.需要制定全球商業(yè)戰(zhàn)略。
C.需要使人力資源議題與商業(yè)戰(zhàn)略相一致。
D.是決定企業(yè)國際化成敗的首要因素和決定性因素。

A.領(lǐng)導(dǎo)者背景
B.文化差異
C.教育背景
D.職業(yè)經(jīng)歷

A.為了克服研發(fā)人員與市場需求相脫節(jié)的管理問題，GE設(shè)置了產(chǎn)品管理人員和生產(chǎn)管理人員。
B.產(chǎn)品管理人員和生產(chǎn)管理人員必須擁有來自下游業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擁有國內(nèi)市場和海外市場的經(jīng)驗(yàn)，具有領(lǐng)導(dǎo)能力并能夠得到不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，得到團(tuán)隊(duì)全體人員信任和支持。
C.GE在中國有多個研發(fā)中心，在管理和協(xié)調(diào)這些研發(fā)中心及研發(fā)項(xiàng)目時，依據(jù)兩個原則：每個研發(fā)中心有自己的研發(fā)焦點(diǎn)；CTC在管理不同創(chuàng)新中心和不同業(yè)務(wù)功能中扮演著決策者的角色。
D.當(dāng)GE把產(chǎn)品推向金字塔底部時，它通過開發(fā)新產(chǎn)品和提高客戶接入度來使自己更富有創(chuàng)新力。GE在中國設(shè)立創(chuàng)新中心來滿足來自金字塔底端的市場需求。

A.中國市場不斷成熟、政府日益關(guān)注創(chuàng)新、CTC有潛力成為全球創(chuàng)新者、尚未開發(fā)的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、GE的創(chuàng)新文化是其轉(zhuǎn)型的機(jī)會。
B.ICFC向ICFW轉(zhuǎn)型只需要考慮以下兩點(diǎn)：中國在GE全球業(yè)務(wù)組合中的重要性；CTC與GE全球研究網(wǎng)絡(luò)的紐帶。
C.GE在轉(zhuǎn)型時需要確定CTC發(fā)展方向，聚焦于平臺創(chuàng)新，發(fā)展成為全球卓越中心。
D.GE在轉(zhuǎn)型時制定未來技術(shù)藍(lán)圖，在醫(yī)療、能源，運(yùn)輸、智能制造和大數(shù)據(jù)分析等行業(yè)發(fā)展為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。