人力資源管理過程就是人力資源（）。

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

思維培訓主要是解決（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）