A.變革階段
B.強化階段
C.再凍結(jié)階段
D.解凍階段
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A.直線職能制
B.矩陣制
C.事業(yè)部制
D.動態(tài)網(wǎng)絡型結(jié)構(gòu)
A.有利于發(fā)揮下屬人員的積極性和創(chuàng)造性
B.信息傳遞速度快
C.下屬缺少提升機會
D.信息傳遞失真度高
A.復雜性
B.穩(wěn)定性
C.集權(quán)性
D.規(guī)范性
A.成本領先戰(zhàn)略
B.特色優(yōu)勢戰(zhàn)略
C.目標集聚戰(zhàn)略
D.產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略
A.輸入物流
B.生產(chǎn)作業(yè)
C.技術(shù)開發(fā)
D.服務
最新試題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()