單項(xiàng)選擇題績效評(píng)估法中的配對(duì)比較法最適合用于以下哪種情況的評(píng)估（）
A.人數(shù)較多，100人以上
B.人數(shù)較少，10人左右
C.人數(shù)中等，50人左右
D.單個(gè)人的評(píng)估
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1.單項(xiàng)選擇題把員工實(shí)際工作成績作為晉升與否的主要依據(jù)，這種晉升制是（）
A.年資晉升制
B.考試晉升制
C.能力晉升制
D.功績晉升制
2.單項(xiàng)選擇題績效指標(biāo)的管理是否可以產(chǎn)生“1+1>2”的產(chǎn)出效果是指績效指標(biāo)的哪個(gè)特點(diǎn)（）
A.定量化
B.行為化
C.增值性
D.時(shí)效性
最新試題
流程化的評(píng)估思想是把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型：填空題
績效評(píng)估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效評(píng)估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的承諾。
題型：判斷題