A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制
B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報(bào)職稱
C.長期在基層一線的專業(yè)技術(shù)人才,側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績,適當(dāng)放寬學(xué)歷要求
D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報(bào)職稱
E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才,可以直接申報(bào)高級職稱
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A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查
B.職位評價(jià)是對任職者所做的評價(jià)
C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍構(gòu)成
D.職位評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
A.具有強(qiáng)制執(zhí)行性
B.與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開管理,分別核算
C.一般由商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦
D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費(fèi)用
E.采取每年繳納一定額度費(fèi)用的辦法籌集資金
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下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。