A.生產(chǎn)要素理論
B.X效率理論
C.人力資本理論
D.人力資源管理理論
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A.簡潔
B.靈活
C.多維
D.注意
A.粗略劃分績效指標的權(quán)重
B.通過工作分析與業(yè)務(wù)流程分析確定績效評價指標
C.通過各個管理階層員工之間的溝通，確定績效評價指標體系
D.對績效考核指標體系進行修訂
A.附加福利
B.混合匹配
C.核心福利
D.標準福利
A.臨界特質(zhì)系統(tǒng)包括三種分析技術(shù)是臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務(wù)分析、技術(shù)能力分析
B.臨界特質(zhì)由能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構(gòu)成
C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的設(shè)計目的是辨別人們?yōu)榱嘶就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要具備的品質(zhì)、特征
D.身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識特質(zhì)屬于態(tài)度特質(zhì)
A.潛意識
B.力比多
C.童年經(jīng)歷
D.夢境
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。