A.臨界特質(zhì)系統(tǒng)包括三種分析技術是臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務分析、技術能力分析
B.臨界特質(zhì)由能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構成
C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的設計目的是辨別人們?yōu)榱嘶就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要具備的品質(zhì)、特征
D.身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學識特質(zhì)屬于態(tài)度特質(zhì)
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A.潛意識
B.力比多
C.童年經(jīng)歷
D.夢境
A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源
B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源
C.工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關系和組織變革等
D.社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟實力、財務問題等
A.工作的自然環(huán)境
B.工作的社會和心理環(huán)境
C.工作的時間性
D.工作的危險性
A.標準工時制度
B.不定時工作制
C.綜合計算工時工作制
D.制度工作時間
A.勞動紀律
B.補充保險
C.勞動報酬
D.違反勞動合同責任
最新試題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
推理能力是指（）的能力。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。