A.潛意識
B.力比多
C.童年經(jīng)歷
D.夢境
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A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源
B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源
C.工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等
D.社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、財務(wù)問題等
A.工作的自然環(huán)境
B.工作的社會和心理環(huán)境
C.工作的時間性
D.工作的危險性
A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度
B.不定時工作制
C.綜合計(jì)算工時工作制
D.制度工作時間
A.勞動紀(jì)律
B.補(bǔ)充保險
C.勞動報酬
D.違反勞動合同責(zé)任
A.因?qū)趧恿κ袌霰O(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系
B.因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系
C.勞動者之間因借貸發(fā)生的社會關(guān)系
D.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
推理能力是指()的能力。