A.工作承擔(dān)者通常很難接受行為錨定法
B.錨定由實(shí)際完成工作的員工根據(jù)其觀察和經(jīng)驗(yàn)制定出來
C.行為錨定等級(jí)的設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單易行，成本較低
D.針對(duì)不同的工作運(yùn)用行為錨定法時(shí)可使用相同的表格
E.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)可以為某一員工的工作績(jī)效提供具體反饋
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A.有利于企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成
B.有利于企業(yè)目標(biāo)定位的準(zhǔn)確性
C.重過程，輕結(jié)果
D.無法強(qiáng)化員工對(duì)于達(dá)成工作成果的愿望
E.操作過程復(fù)雜，成本較高
A.360度評(píng)估法
B.關(guān)鍵事件法
C.強(qiáng)制分配法
D.行為錨定法
E.目標(biāo)管理法
A.關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備率
B.部門經(jīng)理滿意度評(píng)分
C.招聘空缺職位所需天數(shù)
D.關(guān)鍵崗位人員流失率
A.管理成本目標(biāo)
B.質(zhì)量目標(biāo)
C.生產(chǎn)量目標(biāo)
D.人均勞動(dòng)生產(chǎn)率目標(biāo)
A.設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系
B.確定評(píng)估對(duì)象
C.進(jìn)行職責(zé)分析
D.確定企業(yè)戰(zhàn)略總目標(biāo)
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）