A.為什么選擇雇主的組織
B.能為雇主做什么
C.自己是否與雇主合拍
D.與其他具有相同能力的人相比，自己為什么更適合
E.自己期望與雇主期望是否一致
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A.簡歷制作前，要充分地進行職業(yè)探索，研究求職崗位
B.簡歷制作，要遵循雇主視角
C.正確的簡歷投遞方式，對應(yīng)聘成功十分重要
D.簡歷制作“真實的優(yōu)美”原則
A.不注意應(yīng)聘相應(yīng)職位郵件及其附件的命名
B.破壞既有的簡歷排版
C.超大附件等不以HR為本的附件發(fā)送方式
D.發(fā)送快捷方式
A.真實的基礎(chǔ)上優(yōu)化簡歷內(nèi)容
B.時刻圍繞職業(yè)勝任
C.運用不落俗套的語言，打造獨一無二
D.運用職業(yè)專業(yè)術(shù)語，打磨經(jīng)歷
A.負責(zé)組織某活動中的舞臺大型誦讀活動
B.受委托，擔(dān)任新年晚會主持
C.全國運動會計劃用票方案謀劃、執(zhí)行
D.參加某志愿者服務(wù)項目
A.職業(yè)探索，確定目標(biāo)職業(yè)，并了解職業(yè)勝任
B.分析自我與目標(biāo)職業(yè)匹配的職業(yè)勝任
C.將職業(yè)勝任具體化
D.思考支撐職業(yè)勝任的成就事件
最新試題
分階段面試分為（）。
大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為（）。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實現(xiàn)目標(biāo)而確定實施方案及行動時間的過程。
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）
以下屬于多元智能理論的是（）
面試的特點中，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點。
制作簡歷時，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說服力。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動，對自我能力及職業(yè)進行探索屬于（）
職業(yè)的含義包括（）。