多項選擇題薪酬水平調(diào)整的依據(jù)包括（）等因素，可以采用其中一種依據(jù)也可以其中一種依據(jù)為主，其他為輔。

A.市場
B.績效
C.文化
D.職位
E.能力


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題薪酬水平策略的類型主要有（）

A.領先型策略
B.跟隨型策略
C.滯后型策略
D.混合型策略

2.多項選擇題在進行薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析時，其分析方法主要有（）

A.頻度分析
B.趨中趨勢分析
C.離散分析
D.回歸分析
E.以上皆不是

3.多項選擇題短期績效薪酬計劃包括（）

A.績效加薪
B.員工持股計劃
C.股票期權(quán)
D.一次性獎金
E.月/季度浮動薪酬

4.多項選擇題常見的間接薪酬主要包括（）

A.非工作時間付薪
B.向員工個人或家庭提供的服務
C.健康及醫(yī)療保健
D.人壽保險

5.多項選擇題常見的直接接薪酬主要包括（）

A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.帶薪休假