認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無(wú)法控制的外部力量，這種觀點(diǎn)叫做（）。

被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是（）

部門化的重要基礎(chǔ)是（）

一個(gè)組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）

在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加，為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來？對(duì)此，我們可以運(yùn)用何種激勵(lì)理論分析（）