A.增強(qiáng)組織的有效性和員工幸福感
B.重視參與和合作
C.主張建立新型,有效的健康組織
D.強(qiáng)調(diào)等級(jí)和權(quán)威
E.重視員工參與決策
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A.靜態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)
B.古典的設(shè)計(jì)是對(duì)組織結(jié)構(gòu)的靜態(tài)設(shè)計(jì)
C.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織運(yùn)行設(shè)計(jì)
D.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)是對(duì)組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)行的設(shè)計(jì)
E.現(xiàn)代的設(shè)計(jì)是動(dòng)態(tài)的
A.尊重的需要
B.歸屬和愛的需要
C.生理需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
E.安全需要
A.支持型
B.指導(dǎo)型
C.成就取向型
D.參與型
E.魅力型
A.法律效力高于行政法規(guī)
B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí),適用于特別規(guī)定
C.地方性法規(guī)效力高于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用于新的規(guī)定
E.原則上追溯既往
A.目標(biāo)管理法
B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.六西格瑪管理
D.ISO質(zhì)量管理體系
E.標(biāo)桿超越法
最新試題
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說法,錯(cuò)誤的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于()。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。