單項選擇題提供材料給外派人員進(jìn)行閱讀學(xué)習(xí)，如地區(qū)簡報、文化簡報、電影/書籍/視頻等。以上屬于外派人員文化培訓(xùn)的（）方法。
A.浸入式
B.情景
C.自學(xué)
D.認(rèn)知
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1.單項選擇題情景模擬技術(shù)是指將候選人置于某種模擬或者現(xiàn)實的工作情景中，通過對候選人的觀察來進(jìn)行評價的一種方法，其評價結(jié)果通常具有較好的預(yù)測性。常用的有：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐、工作樣本、演講、商業(yè)游戲等。該方法對候選人和評價者的要求都比較高，成本也較高，一般用于（）崗位的選拔。
A.初級
B.中高級
C.專業(yè)技術(shù)
D.短期外派
2.單項選擇題外派人員甄選的正式標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計中，組織方面的影響因素不包括（）。
A.外派形式與時間
B.組織支持項目
C.海外公司的組織方式
D.候選人的婚姻狀況
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國際薪酬的東道國影響因素包括（）。
題型：多項選擇題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標(biāo)，如（）。
題型：單項選擇題
以母國為基準(zhǔn)的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟(jì)獎勵補(bǔ)償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型：填空題
歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
題型：填空題
薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。
題型：多項選擇題