單項(xiàng)選擇題在建立高效率績效管理體系支持系統(tǒng)中,除了要?jiǎng)澐趾萌肆Y源部門、直線主管部門乃至員工個(gè)人等各個(gè)主體的責(zé)任,建立一致的責(zé)權(quán)利結(jié)構(gòu)外,以下哪點(diǎn)是至關(guān)重要的()
A.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持和參與
B.員工團(tuán)結(jié)
C.組織內(nèi)順暢的溝通渠道
D.有序的信息體系
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1.單項(xiàng)選擇題員工認(rèn)為績效評估是管理者和我“算總賬”,是和我過不去,它屬于認(rèn)識誤區(qū)中的()
A.績效管理等同于績效評估
B.員工對績效管理缺乏理解
C.決策者對績效管理重視不夠
D.管理者認(rèn)為績效管理只是管理者單方面的事情
2.單項(xiàng)選擇題在績效管理的內(nèi)涵中,績效管理作為雙向的管理活動(dòng),指的是()
A.對員工和結(jié)果的管理
B.周期性、持續(xù)性的活動(dòng)
C.管理者和員工互相管理
D.管理者和員工共同進(jìn)行的活動(dòng)
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最新試題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤,實(shí)現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型:判斷題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點(diǎn)是事與人,績效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個(gè)等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題