單項(xiàng)選擇題勞務(wù)協(xié)作雙方單位需簽訂（），原則上一事一簽。
A.勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)協(xié)議
C.勞務(wù)合同
D.勞務(wù)協(xié)作協(xié)議
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1.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)協(xié)作期限以完成雙方所約定的工作任務(wù)為準(zhǔn)，一般不超過（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
2.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)協(xié)作是指針對（）用工需求，利用地域相鄰或忙閑錯(cuò)峰，通過勞務(wù)輸出或業(yè)務(wù)委托實(shí)現(xiàn)人員補(bǔ)充。
A.低端業(yè)務(wù)、輔助崗位
B.高端業(yè)務(wù)、主要崗位
C.低端業(yè)務(wù)、一線技能崗位
D.高端業(yè)務(wù)、技術(shù)管理崗位
最新試題
內(nèi)部市場年度考核評價(jià)結(jié)果只納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核，不納入同業(yè)對標(biāo)管理。
題型：判斷題
近3年績效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評選或崗位競聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題
各級(jí)業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)每位轉(zhuǎn)崗人員與擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位的能力差距，以達(dá)到目標(biāo)崗位能力、業(yè)績要求為目標(biāo)，設(shè)計(jì)統(tǒng)一的培訓(xùn)方案。
題型：判斷題
各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，按照不低于現(xiàn)有班組長人數(shù)2：1的比例，建立班組長后備人才儲(chǔ)備庫，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
題型：判斷題
在異地工作期間，每人每工作日發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司差旅費(fèi)管理辦法執(zhí)行，由派出單位支付。
題型：判斷題