A.公司為支付員工獎(jiǎng)勵(lì)而分配的預(yù)算一直在下降
B.該公司的高級(jí)管理人員對(duì)他們希望公司采取的方向有明確的看法
C.內(nèi)部公司調(diào)查的結(jié)果顯示，員工參與水平一直處于低位
D.自最近經(jīng)濟(jì)衰退以來(lái)，該公司的利潤(rùn)一直在下降
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A.非正式
B.具體
C.定向
D.常設(shè)
A.公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不留任何解釋余地
B.公司的既定目標(biāo)不是其真正目標(biāo)
C.公司的目標(biāo)在本質(zhì)上是方向性的
D.公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)來(lái)源于其戰(zhàn)略目標(biāo)
A.非正式
B.業(yè)務(wù)
C.財(cái)務(wù)
D.戰(zhàn)略
A.盡量減少成本，最大化利潤(rùn)，并最大化投資回報(bào)
B.在未來(lái)三年內(nèi)，使我們的增長(zhǎng)達(dá)到最大可能水平
C.實(shí)現(xiàn)收入增長(zhǎng)25%，其定義是出售的物品數(shù)量乘以?xún)r(jià)格
D.在未來(lái)三年內(nèi)，每月為價(jià)值20萬(wàn)元的商品開(kāi)票
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.定向計(jì)劃
C.財(cái)務(wù)目標(biāo)
D.戰(zhàn)略目標(biāo)
最新試題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀(guān)點(diǎn)。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀(guān)的是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴(lài)。
下面不屬于管理道德類(lèi)型的是（）