A.勞動報酬
B.休息休假
C.勞動安全與衛(wèi)生
D.工作時間
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A.工資和福利
B.工作規(guī)則
C.工作和收入保障
D.雇主保障和權(quán)利
A.全國性集體合同
B.區(qū)域性集體合同
C.行業(yè)性集體合同
D.企業(yè)集體合同
A.集體合同的主體是企業(yè)與工會或行業(yè)組織工會
B.集體合同是要式合同，一般都要求以書面形式簽訂
C.工會一方違背集體合同規(guī)定的義務(wù)，一般要承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.勞動合同的效力要高于集體合同，對集體合同的內(nèi)容有規(guī)范作用
A.協(xié)商雙方代表的人數(shù)應(yīng)該對等，每方至少5人
B.職工一方的協(xié)商代表由單位工會選派
C.外請代表人數(shù)不得超過本方代表的1/3
D.首席代表不得由非本*單位人員擔(dān)任
下列符合集體協(xié)商程序的是（）。
（1）報送、審查與公布
（2）職代會討論通過
（3）協(xié)商前準(zhǔn)備
（4）提出協(xié)商要求
（5）形成集體合同草案
（6）首席代表簽字
（7）召開協(xié)商會議
A.（7）（4）（3）（5）（2）（6）（1）
B.（7）（3）（4）（5）（2）（6）（1）
C.（4）（3）（7）（5）（2）（6）（1）
D.（3）（4）（7）（5）（2）（6）（1）
最新試題
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
（）強調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。