下列符合集體協(xié)商程序的是（）。
（1）報送、審查與公布
（2）職代會討論通過
（3）協(xié)商前準(zhǔn)備
（4）提出協(xié)商要求
（5）形成集體合同草案
（6）首席代表簽字
（7）召開協(xié)商會議
A.（7）（4）（3）（5）（2）（6）（1）
B.（7）（3）（4）（5）（2）（6）（1）
C.（4）（3）（7）（5）（2）（6）（1）
D.（3）（4）（7）（5）（2）（6）（1）
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A.談判
B.平等協(xié)商
C.磋商
D.溝通
A.1-2年
B.1-3年
C.1-5年
D.2-3年
A.集體合同的主體是企業(yè)與工會或者行業(yè)組織工會；而勞動合同的主體則是員工個人與企業(yè)
B.集體合同的內(nèi)同涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有整體性
C.集體勞動的效力不得低于勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
D.簽訂集體合同的目的是維護(hù)員工的集體合法權(quán)益，而勞動合同針對的對象是特定明確的個體
A.集體合同的主體具有特定性
B.集體合同的功能具有特定性，規(guī)范當(dāng)事人之間具體的勞動關(guān)系
C.集體合同的內(nèi)容涉及企業(yè)勞動關(guān)系的各個方面
D.集體合同一般要求以書面形式簽訂
最新試題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）