A.人身安全的保障
B.工作的保障
C.生活的保障
D.老有依靠和生病有保障
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A.不同監(jiān)督程度下員工干勁與責(zé)任心高低
B.對(duì)待“分內(nèi)”、“分外”工作的不同態(tài)度
C.完成“無指令”任務(wù)的多少
D.是否遵守操作規(guī)程
E.探索新理論
A.遵守操作規(guī)程
B.重視質(zhì)量
C.愛護(hù)設(shè)備工具
D.節(jié)約費(fèi)用
E.認(rèn)真記錄和傳遞工作信息
A.出勤率
B.工時(shí)利用率
C.員工流失率
D.要求調(diào)動(dòng)率
E.員工遇到艱苦、困難任務(wù)時(shí)的態(tài)度
A.榮譽(yù)激勵(lì)
B.榜樣激勵(lì)
C.組織激勵(lì)
D.制度激勵(lì)
A.榜樣激勵(lì)
B.目標(biāo)激勵(lì)
C.任務(wù)激勵(lì)
D.培訓(xùn)激勵(lì)
最新試題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過專門評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來。
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
在計(jì)劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有（）
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。