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填空題人事測量方法主要有（）等6個。

1.填空題情境模擬測試：根據(jù)對象可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。具有（）四個特點

2.填空題測量就是（）的過程。數(shù)量有四個特征：（）。測量的精確度與測量對象的性質(zhì)有關(guān)，也與測量所用的工具有關(guān)。