面試中如何把握“問(wèn)”要注意（）。

勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

以下屬于心理測(cè)試主要類型的有（）

大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素？（）