勞動(dòng)力是有價(jià)值的，在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)力受到損害，企業(yè)理應(yīng)對(duì)這種損害給予賠償。這指的是工傷社會(huì)保險(xiǎn)中的（）

2011年7月1日，（）正式施行，使我國的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。

補(bǔ)償女性生育休假期間本人的收入損失和撫育嬰兒過程的消費(fèi)和服務(wù)支出，這指的是（）

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用交納最通常采用的方式是（）

漸進(jìn)式改革的主要方式不包含以下（）

將員工福利計(jì)劃分成自主型和外包型兩種模式，這指的是員工福利計(jì)劃按照（）劃分。

殘疾人社會(huì)保障原則中的機(jī)會(huì)均等原則體現(xiàn)在（）

社會(huì)保障適度水平的一個(gè)重要應(yīng)用，是建立（）

在很長一段時(shí)間里，我國對(duì)國有單位職工實(shí)行（）的政策。

強(qiáng)調(diào)所有員工都應(yīng)享有員工福利，這是實(shí)現(xiàn)福利保障功能的必然要求，這指的是員工福利管理中的（）