A.管理者不僅要關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)化能力,而且要關(guān)注他們的利益點(diǎn)
B.團(tuán)隊(duì)成員如果看不到自己能夠獲得利益,同樣缺乏合作進(jìn)取的動(dòng)力
C.優(yōu)秀的管理者應(yīng)該明確員工可能獲得的有形利益和無形利益
D.以上說法都不正確
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A.合作力,只能體現(xiàn)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中
B.要使一個(gè)團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的合作力,管理者必須設(shè)定團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)
C.沒有共同目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)只能是烏合之眾,不可能有合作力
D.以上說法都不正確
A.外控
B.自信心
C.自我效能感
D.內(nèi)控
A.創(chuàng)造者必須有嚴(yán)密的邏輯推理能力
B.創(chuàng)造者無需有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
C.創(chuàng)造者有積極的思維狀態(tài)
D.創(chuàng)造者必須要有知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
最新試題
職業(yè)適應(yīng)方法主要有()。
情商不可測。
美國心理學(xué)家詹姆斯將自我劃分為()。
人格的表征是()
經(jīng)常地使用消極的心理防御機(jī)制,可以使個(gè)體形成自卑、退縮的性格。
專業(yè)技術(shù)人員的心理問題一般包括:周末(假期)綜合癥、職業(yè)怠倦、慢性疲勞癥、()。
知識(shí)型員工過勞的原因是()。
關(guān)于人格內(nèi)涵的表述,以下哪些是正確的()
照顧憤怒的最好方式是()。
職場人際沖突的來源主要有()。