多項選擇題績效獎金與績效調(diào)薪的區(qū)別在于()。
A.績效獎金隨基本薪酬在后續(xù)年份逐年發(fā)放,績效調(diào)薪隨基本薪酬在后續(xù)年份逐月發(fā)放
B.績效調(diào)薪有獎有罰,績效獎金只獎不罰
C.績效獎金基于組織對員工過于的業(yè)績評價,績效調(diào)薪基于組織對員工未來的業(yè)績評價
D.績效獎金的幅度受到基本薪酬等級浮動區(qū)間的限制,而績效調(diào)薪?jīng)]有任何限制
E.績效獎金對基本薪酬沒有影響,績效調(diào)薪對基本薪酬有后續(xù)影響
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1.多項選擇題在設(shè)計基于勝任特征的薪酬結(jié)構(gòu)時,確定每等對應(yīng)的薪酬區(qū)間一般要考慮()。
A.企業(yè)文化
B.人員分布
C.能力跨度
D.管理傾向
E.管理幅度
2.多項選擇題確定談判工資水平時,應(yīng)注意()。
A.工資水平的確定應(yīng)以企業(yè)員工上年度平均工資為下限
B.決定工資提高幅度時,應(yīng)充分考慮經(jīng)濟環(huán)境對企業(yè)的影響
C.決定工資提高幅度時,應(yīng)準確估計企業(yè)的凈利潤
D.工資總額增長幅度應(yīng)高于利潤增長幅度
E.勞動生產(chǎn)率增長幅度應(yīng)低于平均工資增長幅度