人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

思維培訓主要是解決（）

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）