A.通過一定的手段和方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的感受
B.使管理層掌握相關(guān)信息,以便在預(yù)防和解決員工問題時進行正確的決策
C.調(diào)查需要得到員工的支持,但無須獲得最高管理層的支持
D.工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工,不包括管理層
E.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放
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A.民營企業(yè)經(jīng)營狀況
B.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費
C.社會平均工資水平
D.勞動生產(chǎn)率
E.就業(yè)狀況
A.生產(chǎn)過程并不是一個機械的技術(shù)過程,企業(yè)也并不是一部可以將投入變成極大化產(chǎn)出的有效轉(zhuǎn)換器
B.任何個人都只是有限理性的,而非完全理性
C.勞動者的行為取決于他們受到的壓力
D.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域
E.企業(yè)與員工的利益總是一致的
A.人力資本投資理論
B.X效率理論
C.生產(chǎn)要素理論
D.人力資源理論
A.團體存在的目標、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確
B.成員們雖接受了團體的存在,但對團體給個人所帶來的約束仍有抵觸
C.團體規(guī)范形成,凝聚力增強
D.團體開始發(fā)揮作用,成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團體外部,轉(zhuǎn)向任務(wù)
A.內(nèi)部員工推薦
B.獵頭公司
C.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
D.校園招募
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
推理能力是指()的能力。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。