單項選擇題某公司希望招聘一些初級的專業(yè)類和管理類員工，最合適的招募來源是（）。
A.內部員工推薦
B.獵頭公司
C.公共就業(yè)服務機構
D.校園招募
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1.單項選擇題員工入職管理，下列說法正確的是（）
A.招聘廣告在性質上屬于邀約邀請，具有法律約束力
B.錄用信屬于一種要約不受法律約束
C.試用期的約定最長不得超過12個月
D.試用期內，勞動者離職不承擔培訓費用
2.單項選擇題（）將人力資源視為一切資源中最味重要的資源，第一次將人力資源對經濟增長的貢獻提到首要位置，可以稱得上是一項思想革命。
A.生產要素理論
B.X效率理論
C.人力資本理論
D.人力資源管理理論
3.單項選擇題在制作招募廣告時，通常應當遵循AIDA原則，即除了愿望、興趣、行動，還包括（）。
A.簡潔
B.靈活
C.多維
D.注意
4.單項選擇題績效考核指標體系的設計中，首要步驟是（）。
A.粗略劃分績效指標的權重
B.通過工作分析與業(yè)務流程分析確定績效評價指標
C.通過各個管理階層員工之間的溝通，確定績效評價指標體系
D.對績效考核指標體系進行修訂
5.單項選擇題彈性福利計劃中（）是指企業(yè)為員工提供一些標準的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合。
A.附加福利
B.混合匹配
C.核心福利
D.標準福利
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
題型：單項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
題型：判斷題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題