通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

勞動合同解除文書的送達為（）