多項選擇題企業(yè)運用定量分析方法進行人力資源需求預測,主要工具有()。
A.德爾菲法
B.人力資源發(fā)展趨勢分析
C.總體需求結構分析
D.人力資源學習曲線分析
E.計算機模擬
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1.多項選擇題人力資源戰(zhàn)略外部環(huán)境分析法包括()。
A.政治
B.經濟
C.社會
D.文化
E.技術
2.多項選擇題人力資源規(guī)劃在實施過程中要分階段進行,具體可分為()。
A.健全完善
B.執(zhí)行落實
C.改進提升
D.檢查跟進
E.持續(xù)改進
3.多項選擇題制約企業(yè)人力資源規(guī)劃制定的情況包括()。
A.生產規(guī)模
B.財務情況
C.市場需求
D.行業(yè)特色
E.研究開發(fā)水平和管理水平
4.多項選擇題人力資源規(guī)劃為企業(yè)管理所需要的人力資源()提供依據,成為制定人事政策依據。
A.預測
B.盤點
C.數量
D.質量
E.結構
5.多項選擇題以下屬于人力資源規(guī)劃功能的是()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成
B.實現人力資源管理職能的保證
C.企業(yè)管理的重要依據
D.節(jié)省人工成本
E.調動員工積極性
最新試題
流程再造的對象既包括業(yè)務流程,也涉及具體的組織。
題型:判斷題
通過工作分析可以了解企業(yè)現有人力資源的數量、質量和結構。
題型:判斷題
按照經濟、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時,只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
題型:判斷題
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
題型:判斷題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內部相關人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現了系統(tǒng)性原則的要求。
題型:判斷題
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預測。
題型:判斷題
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型:判斷題
一般來說,采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
題型:判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型:判斷題