單項選擇題拉里是一個HR經(jīng)理與梅林Infosystems。他負責公司的入門級職位的招聘工作。他認為求職面試應該提供一個切合實際的工作預覽。以下哪一項是拉里在面試中可能做的（）
A.解釋所有積極的問題，包括工作的靈活性質(zhì)
B.過度美化員工的成長機會
C.在辦公室承諾一個充滿活力和樂趣的工作文化
D.比劃雇員可能的加班時間
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1.單項選擇題書面測試作為選擇工具，下列哪一項是正確的（）
A.他們已經(jīng)不太受歡迎了
B.它們對監(jiān)督職位的預測相對較好
C.他們無法預測工作表現(xiàn)
D.它們主要用于與保險有關的工作
2.單項選擇題蒂姆是汽車機械師職位的候選者。他被要求解構和重建發(fā)動機的一部分，以證明他的技能。這是一個（）的例子。
A.空間測試
B.性能模擬試驗
C.智能測試
D.心理測驗
3.單項選擇題伊麗莎白被雇用作為顧客關心管理人員和另外五其他，在期間，當他們是非常短的職員。然而，她的雇主很快意識到，她不耐煩，容易惱火，缺乏動力。他們甚至開始從憤怒的顧客那里收到關于她行為的抱怨。在雇用伊麗莎白時，她的雇主犯了一個（）問題。
A.入學錯誤
B.拒絕錯誤
C.接受錯誤
D.接收錯誤
4.單項選擇題擺脫那些在工作中成功完成的候選人所犯的錯誤被稱為（）
A.入學錯誤
B.拒絕錯誤
C.接受錯誤
D.接收錯誤
5.單項選擇題在下列哪種decruitment方法中，組織不填補自愿辭職或雇員正常退休所造成的空缺（）
A.射擊
B.裁員
C.損耗
D.轉讓
最新試題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括（）
題型：單項選擇題
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
題型：多項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于（）
題型：單項選擇題
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術是（）
題型：單項選擇題