A.按組織要求，圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要問(wèn)題，參與討論，開(kāi)展調(diào)查研究，提交調(diào)研報(bào)告和議案。
B.結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，參加管理咨詢、兼職培訓(xùn)、技術(shù)評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)安全指導(dǎo)等專(zhuān)項(xiàng)工作。
C.傳授經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)骨干人才的培養(yǎng)。
D.運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，完成組織交辦的其他工作。

A.負(fù)責(zé)對(duì)員工的日常工作業(yè)績(jī)和行為表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)價(jià)。
B.負(fù)責(zé)根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果和崗位勝任情況，提出員工退出的相關(guān)建議
C.負(fù)責(zé)配合本*單位人力資源管理部門(mén)對(duì)員工退出相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審查復(fù)核
D.負(fù)責(zé)依法對(duì)所在單位涉及員工懲處、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審查并履行民主程序。