A.只能向人民法院提起行政訴訟，不能向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議
B.可以向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟
C.應(yīng)當(dāng)先向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以再向人民法院提起行政訴訟
D.只能向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，不能再向人民法院提起行政訴訟
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2018年3月1日，甲公司聘請(qǐng)魏某為公司技術(shù)部經(jīng)理。雙方在勞動(dòng)合同中約定：勞動(dòng)合同期限2年，試用期1個(gè)月，試用期滿月工資9000元，魏某如果離職，離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬(wàn)元。
2020年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療。2020年2月29日，甲公司以勞動(dòng)合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動(dòng)合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
已知：魏某實(shí)際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元。
A.直接向人民法院提起民事訴訟
B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
C.與甲公司協(xié)商解決
D.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2018年3月1日，甲公司聘請(qǐng)魏某為公司技術(shù)部經(jīng)理。雙方在勞動(dòng)合同中約定：勞動(dòng)合同期限2年，試用期1個(gè)月，試用期滿月工資9000元，魏某如果離職，離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬(wàn)元。
2020年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療。2020年2月29日，甲公司以勞動(dòng)合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動(dòng)合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
已知：魏某實(shí)際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元。
A.因醫(yī)療期尚未屆滿，甲公司應(yīng)將勞動(dòng)合同期限續(xù)延至魏某醫(yī)療期滿
B.魏某住院治療不能從事原工作，甲公司可以終止勞動(dòng)合同
C.因勞動(dòng)合同期滿，甲公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同
D.因魏某尚處停工留薪期，甲公司無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同
2018年3月1日，甲公司聘請(qǐng)魏某為公司技術(shù)部經(jīng)理。雙方在勞動(dòng)合同中約定：勞動(dòng)合同期限2年，試用期1個(gè)月，試用期滿月工資9000元，魏某如果離職，離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬(wàn)元。
2020年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療。2020年2月29日，甲公司以勞動(dòng)合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動(dòng)合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
已知：魏某實(shí)際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元。
A.魏某屬于非因工負(fù)傷，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇
B.魏某治療期間，甲公司每月應(yīng)按9000元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資
C.魏某傷情應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇
D.魏某治療期間，甲公司每月向其支付的工資福利待遇最低不得低于1696元
2018年3月1日，甲公司聘請(qǐng)魏某為公司技術(shù)部經(jīng)理。雙方在勞動(dòng)合同中約定：勞動(dòng)合同期限2年，試用期1個(gè)月，試用期滿月工資9000元，魏某如果離職，離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬(wàn)元。
2020年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療。2020年2月29日，甲公司以勞動(dòng)合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動(dòng)合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
已知：魏某實(shí)際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元。
A.魏某離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)
B.試用期1個(gè)月
C.離職后甲公司按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元
D.若魏某違反約定，一次性向甲公司支付違約金10萬(wàn)元
中國(guó)公民張某為境內(nèi)甲合伙企業(yè)的自然人合伙人，同時(shí)任職于境內(nèi)乙公司。2020年度張某有關(guān)收支情況如下：
（1）甲合伙企業(yè)年度收入總額1000000元，發(fā)生成本、費(fèi)用以及損失600000元，張某按照合伙協(xié)議約定的分配比例為70%。
（2）每月從乙公司取得工資、薪金所得10000元，每月繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金合計(jì)1800元。
（3）張某的獨(dú)生女正在讀小學(xué)，課外輔導(dǎo)班支出50000元。
（4）為戊公司提供一項(xiàng)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，取得一次性勞務(wù)報(bào)酬19200元。
（5）取得國(guó)債利息5000元。
（6）取得儲(chǔ)蓄存款利息2000元。
（7）為丙公司提供擔(dān)保獲得收入3000元。
（8）參加丁公司年會(huì)獲贈(zèng)價(jià)值8000元的IPAD。
已知：居民個(gè)人綜合所得減除費(fèi)用60000元/年；子女教育專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月，由張某按扣除標(biāo)準(zhǔn)的100%扣除；勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅預(yù)扣率為20%，每次收入4000元以上的，減除費(fèi)用按20%計(jì)算；勞務(wù)報(bào)酬所得以收入減除20%的費(fèi)用后的余額為收入額。
A.國(guó)債利息5000元
B.儲(chǔ)蓄存款利息2000元
C.為丙公司提供擔(dān)保獲得收入3000元
D.參加丁公司年會(huì)獲贈(zèng)價(jià)值8000元的IPAD
最新試題
根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)關(guān)于支票提示付款說(shuō)法正確的是（）。
鄭某個(gè)人一次性購(gòu)買不記名預(yù)付卡2000元，一次性充值記名預(yù)付卡3000元。下列表述中，符合法律規(guī)定的有（）。
單位辦理預(yù)付卡贖回時(shí)可轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶。
根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于條碼支付交易限額的表述中，不正確的是（）。
非法持有他人信用卡，數(shù)量較大的，應(yīng)追究其刑事責(zé)任。
根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，支付機(jī)構(gòu)可以為個(gè)人客戶開(kāi)立Ⅲ類支付賬戶的有（）。
未在銀行開(kāi)戶的張某，持一張現(xiàn)金銀行本票向出票銀行提示付款，其需辦理的事項(xiàng)有（）。
根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（）。
根據(jù)交易驗(yàn)證方式和風(fēng)險(xiǎn)防范能力的不同，條碼支付有相應(yīng)限額要求，銀行的客戶若采用包括數(shù)字證書(shū)或電子簽名在內(nèi)的兩類（含）以上有效要素對(duì)交易進(jìn)行驗(yàn)證的，其交易限額是（）。
在票據(jù)市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施上無(wú)承兌信息的紙質(zhì)商業(yè)匯票，可以辦理票據(jù)貼現(xiàn)。