單項(xiàng)選擇題下列哪一個(gè)不是工作（職位）評價(jià)的主要方法：（）
A.排序法
B.因素比較法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.面談法
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1.單項(xiàng)選擇題“運(yùn)用書面測試等方法來測定受訓(xùn)前后員工知識，技能與態(tài)度改變情況”，這一描述是培訓(xùn)效果評價(jià)的哪一層次評價(jià)：（）
A.反應(yīng)層次
B.學(xué)習(xí)層次
C.行為層次
D.結(jié)果層次
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)績效評估活動中員工所要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該：（）
A.由負(fù)責(zé)人力資源管理活動的經(jīng)理說了算
B.由企業(yè)一把手說了算
C.由員工自己說了算
D.根據(jù)工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)并結(jié)合企業(yè)情況來確定
3.單項(xiàng)選擇題A公司2009年計(jì)劃招聘工程師20名，通過發(fā)布報(bào)紙招聘廣告，有80人前來應(yīng)聘，最終企業(yè)錄用了15人。那么A公司這次招聘活動的錄用比為：（）
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
4.單項(xiàng)選擇題在對現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理主要區(qū)別的陳述中，下述哪種觀點(diǎn)是錯誤的：（）
A.它們產(chǎn)生的時(shí)代背景不同
B.它們適用的組織所有制形式不同
C.它們對人的認(rèn)識不同
D.它們基本的職能不同
5.單項(xiàng)選擇題（）政務(wù)院發(fā)布了《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》。這是新中國第一部社會保險(xiǎn)法規(guī)，奠定了社會保障法律制度的基礎(chǔ)。
A.1951年2月
B.1955年4月
C.1952年6月
D.1950年2月
最新試題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
1000個(gè)法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵，靠的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題