單項(xiàng)選擇題企業(yè)支付薪酬，不僅考慮到自身的支付水平，更要與勞動力市場的工資水平，尤是競爭對手的薪酬水平進(jìn)行比較，支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，可以使企業(yè)聘到高素質(zhì)的員工，確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，體現(xiàn)了（）。
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.對員工具有激勵性
D.公正性
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬的發(fā)放及對員工的激勵應(yīng)當(dāng)及時，是薪酬管理的（）。
A.動態(tài)性原則
B.及時性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.激勵性原則
2.單項(xiàng)選擇題作為基本工資之外的增加，（）往隨員工業(yè)績的變化而調(diào)整。
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利
3.單項(xiàng)選擇題失業(yè)金、養(yǎng)老金、午餐費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、退休金、利潤分紅、股權(quán)、期權(quán)、帶薪休假、免費(fèi)交通、廉價住房等，屬于（）。
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
4.單項(xiàng)選擇題與員工工作所取得的成績或工作效率直接掛鉤的報酬，叫作（）。
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
5.單項(xiàng)選擇題勞動者得到的貨幣工資實(shí)際能夠購買到的生活資料和服務(wù)（包括房租、水電、交通、教育等各項(xiàng)支出）的數(shù)量，叫作（）。
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實(shí)際工資
D.可支配工資
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在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題