單項(xiàng)選擇題“工作積分制”是對(duì)一線員工（）完成情況進(jìn)行量化累積計(jì)分的考核方式。
A.工作數(shù)量和工作質(zhì)量
B.工作數(shù)量和工作效率
C.工作質(zhì)量和工作效率
D.工作效率和工作態(tài)度
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1.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)任務(wù)制中的綜合評(píng)價(jià)可采用上級(jí)組織評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行考核，最高得（），最低為（）。
A.30，-10
B.25，0
C.20，0
D.25，-10
2.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)任務(wù)制中的減項(xiàng)指標(biāo)是對(duì)組織、員工在安全生產(chǎn)、依法治企、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、隊(duì)伍穩(wěn)定、反腐倡廉等方面發(fā)生的不良影響和違規(guī)違紀(jì)事件，以減分方式進(jìn)行考核。其中，各級(jí)組織減分一般累計(jì)不超過(guò)（）分。
A.15
B.20
C.25
D.30
最新試題
選拔超越班“金種子”優(yōu)秀班組長(zhǎng)需經(jīng)本*單位總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。
題型：判斷題
經(jīng)組織安排到異地的人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、掛職鍛煉、人員借用人員，連續(xù)工作超出1年不滿1年半的，時(shí)間系數(shù)按1.0計(jì)算。
題型：判斷題
對(duì)人數(shù)較少的轉(zhuǎn)崗（15人以下），可采取集中培訓(xùn)、指定導(dǎo)師、安排崗位見(jiàn)習(xí)的方式進(jìn)行。
題型：判斷題
因年齡原因退出班組長(zhǎng)崗位，在班組長(zhǎng)崗位連續(xù)工作滿10年，且近3年獲得地市公司級(jí)及以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班組長(zhǎng)、專項(xiàng)工作突出貢獻(xiàn)個(gè)人、政府授予的技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號(hào)的。
題型：判斷題
各專業(yè)部門應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的不同特點(diǎn)，制定不同類型培訓(xùn)方案。
題型：判斷題