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判斷題根據(jù)雙因素理論，只有將獎金變?yōu)椤氨＝∫蛩亍辈拍苷{動員工的工作積極性。

1.判斷題目標越簡單，越容易實現(xiàn)，它對員工的激勵作用就越大。

2.判斷題“工作擴大化”是指增加同一或類似任務的數(shù)量，實現(xiàn)滿負荷工作。

3.判斷題成功的領導者具有較高的權力需要以及較低的歸屬需要。

4.判斷題保健因素指與工作環(huán)境相關的因素，這類因素的滿足會使員工沒有不滿意，如得不到改善，會引起員工對工作的不滿。

5.判斷題尊重需要是馬斯洛需要層次理論中的最高等級需要。